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EN BREF
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Feu Vert témoigne d’un engagement fort en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE)) dans son rapport RSE 2025. L’enseigne met en avant des initiatives pour réduire son empreinte environnementale, comme la décarbonation des sites, le développement de l’économie circulaire, et l’égalité professionnelle. De plus, l’entreprise s’engage à valoriser 80 % de ses déchets tout en s’associant à des partenaires pour promouvoir le rétrofit électrique et des alternatives de mobilité durable. Feu Vert se distingue par son approche inclusive en intégrant la formation et l’insertion professionnelle, tout en soutenant divers projets associatifs, témoignant ainsi d’un véritable ancrage territorial et d’une responsabilité accrue envers la société.
Feu Vert, acteur majeur dans le secteur automobile, dévoile une stratégie ambitieuse pour renforcer son engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). À travers des actions concrètes, l’entreprise se fixe des objectifs clairs pour réduire son empreinte environnementale tout en soutenant des initiatives sociales. Ce rapport démontre l’intégration des valeurs de durabilité au cœur de son fonctionnement, illustrant ainsi une volonté marquée de conjuguer performance économique et enjeux sociétaux tout en positionnant l’entreprise comme un modèle à suivre.
Une stratégie globale au service du développement durable
Dans la lutte contre le changement climatique, Feu Vert place le développement durable comme l’un de ses axes stratégiques prioritaires. L’entreprise met en avant des engagements robustes pour optimiser l’efficacité énergétique de ses centres, réduire ses émissions de gaz à effet de serre et promouvoir l’économie circulaire. En 2025, l’enseigne prévoit d’atteindre des objectifs significatifs, comme la décarbonation de ses sites, intégrant de manière proactive des solutions comme le rétrofit électrique.
À travers des partenariats avec des acteurs de l’économie circulaire, Feu Vert valorise une large part de ses déchets. Grâce à des projets de recyclage et de réemploi, l’entreprise démontre sa volonté de minimiser son impact environnemental tout en optimisant ses processus internes.
Réduction de l’empreinte carbone
La gestion des émissions de carbone est au cœur des préoccupations de Feu Vert. L’entreprise a mis en place un bilan carbone annuel qui couvre l’ensemble de ses activités – allant des scopes 1 à 3. En 2024, Feu Vert s’est engagé à réduire de 9,3 % ses émissions liées à ses opérations directes (scopes 1 et 2) grâce à l’implémentation de nouvelles technologies énergétiques, telles que l’éclairage à LED et des systèmes de gestion intelligente.
Ce suivi rigoureux permet d’optimiser la consommation d’énergie au sein des centres, tout en mettant l’accent sur la transition vers des pratiques plus durables. Ces efforts s’inscrivent dans une volonté d’améliorer l’efficacité énergétique et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux environnementaux.
Économie circulaire et valorisation des déchets
Feu Vert valorise près de 80 % de ses 14 000 tonnes de déchets, notamment en s’appuyant sur des éco-organismes. Ces collaborations assurent une gestion responsable des pneus, batteries, huiles usagées et autres composants. En s’associant à des partenaires tels que B-Parts pour le réemploi de pièces et Cotrolia pour la réparation de modules électroniques, l’entreprise met en place un modèle d’économie circulaire qui favorise la durabilité.
De plus, la distribution d’huile moteur en vrac, en collaboration avec Kennol, représente un initiative significative pour réduire les emballages et s’ajuster à la consommation réelle des clients. L’objectif est d’inciter à des comportements d’achat plus responsables et écologiques.
Mobilité durable : une priorité pour l’avenir
Face aux enjeux liés à la transition énergétique, Feu Vert Entreprises s’illustre par son souhait de favoriser des solutions de mobilité durable. L’enseigne a récemment établi un partenariat avec Qinomic Mobilities pour proposer un service de rétrofit 100 % électrique pour les véhicules utilitaires légers. Cette initiative permet d’offrir une alternative économique à l’acquisition de nouveaux véhicules tout en considérablement réduisant les émissions de CO2.
Feu Vert élargit également son offre en intégrant des conseils sur l’achat de vélos et trottinettes, ainsi que des services d’entretien pour scooters et motos. Cela permet à l’entreprise de se positionner comme un acteur incontournable de la transition vers des modes de transport respectueux de l’environnement.
Une politique sociale engagée et inclusive
Sur le plan social, Feu Vert affiche une politique riche et inclusive. En favorisant la diversité et l’accès à l’emploi, l’entreprise met en avant une pyramide des âges équilibrée et une politique d’alternance dynamique. En 2024, plus de 170 postes d’alternance seront ouverts, et près de 25 % des alternants seront intégrés en CDI, témoignage d’une volonté d’accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap s’élève à 4,31 %, marquant un effort supplémentaire en matière d’inclusion et d’égalité des chances. Avec un indice égalité femmes-hommes atteint de 89/100, l’entreprise investit dans des actions concrètes pour promouvoir la parité et réduire les inégalités au sein de son organisation.
Formation et montée en compétence
Feu Vert considère la formation comme un levier essentiel pour répondre aux défis du secteur automobile. Grâce à la Feu Vert Academy, l’entreprise propose des modules de formation certifiés qui accueillent plus de 4 400 apprenants en e-learning. La montée en compétence des techniciens sur les technologies électriques est également une priorité, avec 31 % d’entre eux disposant de l’habilitation nécessaire.
En formant ses équipes aux nouvelles technologies et aux besoins des clients, Feu Vert se positionne comme un acteur de l’innovation et de la performance à long terme.
Engagement sociétal et partenariats avec des associations
En plus de ses initiatives internes, Feu Vert soutient activement plusieurs associations. Son engagement auprès de la SPA (Société Protectrice des Animaux), de Courir Pour Elles pour la lutte contre les cancers féminins, ainsi que d’autres organismes comme Les Îlots de Langerhans et Helpiti, démontre une volonté d’améliorer la société au-delà de ses activités commerciales.
Ce soutien régulier à des causes sociales et environnementales permet à l’entreprise de contribuer de manière significative aux défis sociétaux, tout en renforçant son image de marque responsable.
Une vision d’avenir durable et responsable
Feu Vert ne cesse de charbonner pour améliorer ses stratégies RSE et optimiser ses services. La publication de son Rapport RSE 2024 met en lumière les résultats obtenus et les engagements futurs, soulignant une dynamique d’évaluation et d’amélioration continue.
À travers une approche globalisée, incluant des aspects environnementaux, sociaux et économiques, l’enseigne se positionne en pionnière d’une transition responsable. Cette démarche vise à inspirer d’autres entreprises du secteur à adopter des pratiques similaires, prenant ainsi part à un élan communal vers la durabilité et le progrès.
Des engagements mesurables et transparent
La transparence est au cœur des engagements de Feu Vert, qui vise à communiquer de manière claire sur ses résultats. En publiant régulièrement des rapports sur la mise en œuvre de sa stratégie RSE, l’enseigne permet à ses parties prenantes de suivre ses progrès et d’apprécier l’impact de ses actions. Cette approche contribue à bâtir une relation de confiance avec les consommateurs, en leur prouvant la légitimité de ses initiatives.
Les initiatives prises par Feu Vert sont suivies via des indicateurs de performance, permettant d’évaluer régulièrement l’atteinte de ses objectifs de durabilité. Ces mesures sont fondamentales pour s’assurer que l’entreprise progresse comme prévu, tout en restant ancrée dans ses valeurs et ses missions.
Conclusion : Une entreprise qui inspire
Feu Vert incarne un modèle d’entreprise qui allie performance économique et responsabilité sociale. Par ses actions concrètes, l’enseigne montre qu’il est possible d’innovation technologique, tout en étant respectueux des enjeux environnementaux et sociaux. Avec une vision claire pour l’avenir, Feu Vert inspire non seulement ses collaborateurs mais aussi ses clients à s’engager sur la voie du développement durable.
Feu Vert : Un Engagement Renforcé en Responsabilité Sociale des Entreprises
Feu Vert se positionne comme un acteur engagé en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), cherchant à concilier performance économique et impact positif sur la société. Dans son rapport RSE 2025, l’enseigne met en avant des initiatives concrètes visant à réduire son empreinte environnementale tout en favorisant des pratiques éthiques au sein de ses opérations.
Pour témoigner de cet engagement, des collaborateurs de l’enseigne soulignent l’importance des initiatives mises en place. Un membre de l’équipe affirme : « Nous avons des objectifs clairs en matière de décarbonation et de gestion des déchets. Chaque année, nous réalisons un bilan carbone qui nous permet d’évaluer et d’améliorer continuellement nos performances. » Cette approche témoigne de la volonté d’intégrer la durabilité au cœur des activités de l’entreprise.
Un autre employé évoque la collaboration avec des partenaires éco-responsables : « Nous travaillons avec plusieurs éco-organismes pour valoriser nos déchets, et les partenariats que nous avons noués pour le rétrofit électrique témoignent de notre engagement en faveur des mobilités durables. » Ce type de collaboration souligne l’importance de l’économie circulaire dans la stratégie globale de Feu Vert.
En matière d’inclusion et de diversité, un responsable des ressources humaines déclare : « Nous avons un taux d’intégration des alternants en CDI de près de 25 %. Cela montre notre engagement à offrir des opportunités à tous, indépendamment de leur parcours. » Cette politique d’intégration des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi est un pilier fondamental de leur responsabilité sociale.
Enfin, plusieurs initiatives de solidarité viennent compléter cette stratégie. Un membre du comité de direction ajoute : « Nous soutenons divers projets associatifs, allant de l’aide aux enfants diabétiques à des actions de lutte contre les cancers féminins. C’est essentiel pour nous d’avoir un impact positif au-delà de nos activités commerciales. » Cette volonté de s’impliquer dans des causes sociales démontre l’engagement collectif de l’entreprise envers un avenir plus juste et durable.
